人才招聘
- 咨詢經(jīng)理
崗位職責(zé)：
- 統(tǒng)籌咨詢項(xiàng)目的執(zhí)行工作，整體負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、質(zhì)量管控與計(jì)劃執(zhí)行，項(xiàng)目內(nèi)容涉及戰(zhàn)略咨詢、組織發(fā)展、人力資源管理咨詢、流程梳理、企業(yè)文化等各個(gè)模塊；
- 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員開展咨詢項(xiàng)目方案策劃、設(shè)計(jì)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，跟進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃的推進(jìn)情況；
- 全面把握項(xiàng)目現(xiàn)場工作，負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案匯報(bào)、溝通與交付工作，提出方案實(shí)施的策略，控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)；
- 帶教項(xiàng)目組成員的業(yè)務(wù)能力，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
- 管理及協(xié)調(diào)顧問團(tuán)隊(duì)與客戶的關(guān)系，帶領(lǐng)咨詢顧問實(shí)施團(tuán)隊(duì)協(xié)同客戶方內(nèi)部資源進(jìn)行項(xiàng)目落地，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度、把握過程風(fēng)險(xiǎn)，并確保項(xiàng)目的順利進(jìn)行和最后結(jié)果產(chǎn)出達(dá)成交付；
- 完成公司交辦的相關(guān)工作。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
- 五年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或兩年以上管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的專業(yè)人才開發(fā)、組織發(fā)展、戰(zhàn)略運(yùn)營項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
- 具有扎實(shí)的人力資源理論基礎(chǔ),涉及企業(yè)組織發(fā)展管理、戰(zhàn)略運(yùn)營,在職位評估、素質(zhì)模型建立、人才評價(jià)與開發(fā)、梯隊(duì)建設(shè)、戰(zhàn)略分析、股權(quán)激勵(lì)等方面有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
- 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力、溝通能力、邏輯分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動(dòng)、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
- 咨詢顧問
崗位職責(zé)：
- 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目總體工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃的制定；
- 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目組成員各階段的工作安排；
- 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行人力資源和戰(zhàn)略運(yùn)營咨詢工作，為客戶提供系統(tǒng)的解決方案，確保項(xiàng)目高質(zhì)量完成，針對客戶需求獨(dú)立完成方案設(shè)計(jì)；
- 協(xié)助進(jìn)行戰(zhàn)略咨詢、組織發(fā)展、人力資源管理咨詢、流程梳理、企業(yè)文化等一系列咨詢工作；
- 參與項(xiàng)目成果匯報(bào)工作，并輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地；
- 積極與客戶溝通，維護(hù)關(guān)系，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行；
- 執(zhí)行上級委派的其他工作。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
- 三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或一年以上管理咨詢公司項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷，具體操作的人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉人力資源各個(gè)模塊，了解《勞動(dòng)法》及相關(guān)的政策法規(guī)；
- 具有良好的溝通能力、人際交往能力、邏輯分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動(dòng)、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
- 助理咨詢顧問
崗位職責(zé)：
- 根據(jù)項(xiàng)目要求，收集、整理、分析行業(yè)及人力資源管理相關(guān)資料；
- 協(xié)助進(jìn)行戰(zhàn)略咨詢、組織發(fā)展、人力資源管理咨詢、流程梳理、企業(yè)文化等一系列咨詢工作；
- 根據(jù)方案設(shè)計(jì)的要求，在項(xiàng)目經(jīng)理指導(dǎo)下，收集方案資料，參與或獨(dú)立撰寫方案初稿；
- 執(zhí)行上級委派的其他工作。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
- 一年左右人力資源或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
- 對企業(yè)管理、人力資源及咨詢行業(yè)有很強(qiáng)的興趣；
- 具有良好的溝通能力、邏輯分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力、文案編輯能力、抗壓能力；
具有主動(dòng)、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
- 培訓(xùn)部經(jīng)理
崗位職責(zé)：
- 統(tǒng)籌培訓(xùn)項(xiàng)目總體工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃的制定；
- 帶教項(xiàng)目組成員的業(yè)務(wù)能力，并負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)協(xié)作；
- 開發(fā)大客戶；
- 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，完成項(xiàng)目交付；
- 完成公司交辦的相關(guān)工作。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，咨詢公司負(fù)責(zé)實(shí)施過大型人才發(fā)展與培養(yǎng)項(xiàng)目者優(yōu)先；
- 五年及以上培訓(xùn)或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 具有高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識，有親和力；
- 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、規(guī)劃能力、溝通能力、邏輯分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力、文案編輯能力、抗壓能力；
具有主動(dòng)、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
- 培訓(xùn)業(yè)務(wù)經(jīng)理
崗位職責(zé)：
- 開發(fā)新課程和講師；
- 開發(fā)新客戶和維護(hù)老客戶；
- 開發(fā)符合客戶需求的培訓(xùn)課程；
- 制定課程大綱或調(diào)研問卷、組織培訓(xùn)調(diào)研；
- 根據(jù)需求調(diào)研與老師溝通；
- 對講師授課大綱進(jìn)行審核；
- 完成公司交辦的相關(guān)工作。
任職要求：
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，咨詢公司負(fù)責(zé)實(shí)施過大型人才發(fā)展與培養(yǎng)項(xiàng)目者優(yōu)先；
- 三年及以上培訓(xùn)或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
- 具有高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識，有親和力；
- 具有良好的溝通能力、人際交往能力、邏輯分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動(dòng)、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
- 培訓(xùn)業(yè)務(wù)助理
崗位職責(zé)：
- 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理制定課程大綱或調(diào)研問卷；
- 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理組織培訓(xùn)調(diào)研；
- 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理根據(jù)需求調(diào)研與老師溝通；
- 協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理對講師授課大綱進(jìn)行審核；
- 根據(jù)公司培訓(xùn)要求進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施相關(guān)工作；
- 執(zhí)行上級委派的其他工作。
任職要求：
- 大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者可放寬要求；
- 一年左右培訓(xùn)或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
- 具有良好的溝通能力、邏輯分析判斷能力、學(xué)習(xí)能力、文案編輯能力、抗壓能力；
- 具有主動(dòng)、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識。
職業(yè)發(fā)展
人才發(fā)展理論
銳明咨詢一直視人才為銳明的第一資源，在文化認(rèn)同的前提下，使員工在實(shí)踐中成長，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)，達(dá)成共同成長，雙贏的目的。
1.學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建
學(xué)習(xí)能力是一個(gè)組織最重要的競爭優(yōu)勢，為了適應(yīng)變化中的外部環(huán)境，使自身不斷改進(jìn)創(chuàng)新，銳明為員工提供了各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，主要有最新行業(yè)行情知識分享，經(jīng)典書籍推薦，參加各種活動(dòng)等。
2.多管齊下提升
創(chuàng)造學(xué)習(xí)提升的空間，使員工不斷成長是銳明文化的一貫主張。銳明每年為員工組織專業(yè)知識培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工積極參與公司舉辦的管理精英訓(xùn)練營，同時(shí)定期在公司舉辦讀書分享，專業(yè)知識分享及項(xiàng)目總結(jié)與學(xué)習(xí)等一系列活動(dòng)，多管齊下培養(yǎng)員工的才能，讓員工與公司共同成長；文化認(rèn)同是銳明培養(yǎng)人才的前提，為使新員工快速適應(yīng)新環(huán)境，我們?yōu)槊恳晃粏T工提供了崗前培訓(xùn)，并一對一配對導(dǎo)師。傳授崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)，幫助員工熟悉了解公司概況、企業(yè)文化和客戶情況，引導(dǎo)員工融入銳明文化。
職業(yè)發(fā)展道路
成就員工是銳明文化的責(zé)任。我們努力建立相應(yīng)的機(jī)制，讓人才脫穎而出，為員工提供價(jià)值實(shí)現(xiàn)的廣闊平臺。
在銳明，管理晉升不是員工唯一的發(fā)展通道。銳明采用管理晉升，專業(yè)晉升雙重晉升通道。員工通過自身努力，通過專業(yè)晉升通道也可以拿到與管理者同樣豐厚的薪酬。
銳明一直以來處于較好發(fā)展期，公司大膽使用“倒逼式”培養(yǎng)模式，派遣年輕員工參與重要項(xiàng)目，促使員工在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，使員工綜合能力不斷提升。
公司不斷致力于營造公平公正，積極向上的環(huán)境，不排資論輩，一切以能力說話，對有能力者給予特別培養(yǎng)與獎(jiǎng)勵(lì)
薪資福利
我們秉承“持續(xù)成長”理念，不斷完善員工的福利待遇，盡可能為員工提供優(yōu)越的工作、生活條件。在銳明你能夠享受到：
· 完善豐富的福利待遇（工資+項(xiàng)目執(zhí)行獎(jiǎng)金+業(yè)務(wù)開發(fā)獎(jiǎng)金）；
· 多樣性的培訓(xùn)；
· 針對性的培養(yǎng)與晉升；
· 有競爭力的激勵(lì)；
· 有組織的體育或休閑活動(dòng)；
· 輕松，和諧的工作環(huán)境；
· 便利，快捷的交通。
文化氛圍
我們重視創(chuàng)造共同成長，雙贏的用人環(huán)境與優(yōu)美整潔的辦公環(huán)境，公司對每一位員工都十分關(guān)懷和重視!
· 員工生日當(dāng)天會(huì)收到公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同事親筆題寫的祝福賀卡；
· 公司還建立了閱讀角，豐富員工的精神世界；
· 領(lǐng)導(dǎo)們都很nice，小伙伴們都很友善；
